Les processus d’embauche au gouvernement peuvent être difficiles.
Les processus d’embauche au gouvernement peuvent être difficiles, surtout si les postes que vous cherchez à pourvoir sont nouveaux dans le secteur public. Dans ce dossier, nous partageons les ressources que nous utilisons pour embaucher et intégrer des talents multidisciplinaires de différents secteurs et de différentes régions du monde.
Guide du talent du Service numérique canadien (bêta)
L’objectif de notre équipe de gestion du talent est de rendre tout ce qui touche les ressources humaines (RH) simple et compréhensible pour le SNC. Il a fallu beaucoup d’écoute et d’apprentissage de la part d’autres collègues des RH pour y arriver.
Pour donner aux suivants, l’équipe a commencé à compiler ces apprentissages dans un « Guide du talent » afin que nous puissions les transmettre facilement à ceux qui veulent recruter des talents semblables comme nous le faisons.
Dans la plus récente version de ce guide (actuellement en phase bêta), vous avez accès à :
Des échantillons d’offre d’emploi
Des outils et des technologies que nous utilisons
De l’information sur notre équipe du talent et son fonctionnement
Faire une bonne première impression : l’intégration, c’est important
Il s’avère que pour faire une bonne première impression, il faut des recherches et bien des essais. Dans ce billet, notre équipe du talent parle de la façon dont elle a utilisé les mêmes outils et techniques que nous utilisons en technologie afin de nous aider à créer une expérience d’intégration enrichissante pour notre personnel.
Intégrer les talents du secteur privé dans le secteur technologique gouvernemental
Avec les congés civiques, il n’est pas nécessaire d’avoir été fonctionnaire toute sa vie pour avoir un impact réel sur la vie des Canadiens. Dans ce billet, nous parlons de la façon dont nous empruntons une idée à Microsoft et à Google afin d’attirer des gens talentueux du secteur privé pour une courte période de service au gouvernement.
